【摘要】近些年来，保监我国保监会严酷侵略保险业破费误导行动。大对的监度保监会网站11月9日宣告《人身保险公司销售误导责任查究教育意见》（下称“《意见》”），于保自2013年1月1日起实施，险业进一步强化巨匠身保险公司对于销售误导下场的管力责任查究力度，销售误导行动严正的保监保险公司或者将面临相关责任人被开革的处分。
《意见》指出，大对的监度将对于四类销售误导下场实施追责机制：因销售误导受到监管部份行政处分；因销售误导受到监管部份下发监管函概况监管语言等监管措施；因销售误导下场激发严正群体性使命；其余因销售误导给公司组成严正损失，于保概况组成零星性危害的险业天气。
一位保险业内人士以为，管力以往误导销售都市将责任推到署理人营销员身上，保监这样不光使客户维权难，大对的监度险企自己规画也较为散漫。于保《意见》中提出的险业追责制会引起险企自己的小心，从源头上杜绝销售误导天气。管力
一位业内专家指出，以前常会把泛起销售误导的原因一股脑儿归在营销员身上，这样规画起来至关琐碎。实施逐级追责制可能让保险公司建树起自查机制，从而以公司为单元进一步翦灭销售误导天气。
一位业内人士展现，以前保险销售屡治不愈的紧张原因即是不落实到责任人，这次《意见》要求险企将责任查究到总体是规画销售误导的紧张一环，这样一来，监管部份不光可能规画详细的销售误导行动。
保监会细化“限薪令”
保监会网站11月14日宣告对于贯彻实施《保险公司薪酬规画尺度指引（试行）》（下称“《指引》”）无关事变的见告，对于7月宣告的《指引》妨碍细化纪律。这次细化的内容主要在于现金福利以及津贴方面。
此前《指引》纪律，保险公司每一年支出给董事、监事以及高管职员的现金福利以及津津贴不患上逾越其根基薪酬的10%。
在上述见告中，保监会批注称，现金福利以及津津贴是指以现金方式发放的交通津贴、通讯津贴、餐补、过节费等，不搜罗“五险一金”等法定福利，以及国家相关政策纪律的企业年金、填补医疗保险、填补住房公积金等非现金方式支出的填补福利。
业内人士以为，新出台的细化纪律对于高管的津贴限度相对于宽松，同时还思考了外籍高管的实际情景，趋于兽性化。
保监会下放部份行政审批权
11月20日，保监会凭证《国务院对于第六批作废以及调解行政审批名目的抉择》（国发〔2012〕52号），抉择作废行政审批名目7项，下放规画层级10项，削减审批部份2项。
一位保险合成人士展现：“保监会下放部份规画层级，主要的目的可能是恭顺市场主体，把保险从业职员的准入尺度，交由中间保监局锐敏把握，以利于保险行业平稳较快睁开。”
慧择揭示：保监会出台的《意见》，将实用妨碍我国保险业的销售误导行动，尺度我国的保险市场，增长我国保险业又快又好的睁开。同时这一措施，还可能实用把守保险公司外部规画。